人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告(gào)财务负(fù)责人离职(zhí)，其(qí)中(zhōng)超过一半的(de)离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公(gōng)用事业(yè)和(hé)房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地(dì)区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于(yú)具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原(yuán)因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务(wù)负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务(wù)官(guān)的原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务(wù)负(fù)责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一(yī)并辞去了身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也(yě)辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务(wù)负责人的(de)离职数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能涉及多方面的因素(sù)，寻(xún两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了)求更(gèng)好的职业(yè)发展机(jī)会、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)一般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则(zé)可能是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责人往往(两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了wǎng)直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公司财(cái)务负责人离职人数相较(j两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了iào)于(yú)前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的唯一原因，若他(tā)们(men)发(fā)现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需(xū)要对其在职(zhí)期间的财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责人(rén)的(de)离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公(gōng)司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了